Висновок трудового договору між роботодавцем і працівником має на увазі, що співробітник буде постійно виконувати обумовлену в угоді функцію, за якісне здійснення якої і буде отримувати заробітну плату. Але іноді організація потребує той чи інший фахівця лише на певний час. У цьому випадку між роботодавцем і працівником укладається строковий трудовий договір. Щоб ні в однієї, ні в іншої сторони не виникало зайвих питань один до одного в процесі співпраці, строковий трудовий договір важливо скласти грамотно.
Інструкція
1
Строковий трудовий договір з працівником ви можете зробити висновок лише в тому випадку, якщо для цього є певні підстави, встановлені Трудовим кодексом РФ. До таких належать: виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника, за яким роботодавець зберігає робоче місце, виконання тимчасових (до двох місяців) або сезонних робіт, здійснення певного завдання, заміщення співробітника, відправленого у відрядження.
Відео: Як правильно скласти трудовий договір
2
Строковий трудовий договір оформляється в письмовому вигляді на аркушах формату А4 у двох примірниках, один з яких залишається у роботодавця, а другий після підписання передається співробітнику.
Відео: Як скласти трудовий договір
3
Грамотно складений строковий трудовий договір повинен містити в собі наступні пункти:
• Назва документу; • дата і місце його складання; • повне найменування роботодавця. Якщо їм є фізична особа, в договорі необхідно вказати його паспортні дані. • ІПН (ідентифікаційний номер платника податків); • адреса організації, за якою працівник буде виконувати свої посадові обов`язки; • посаду, в якій співробітник буде працювати; • дата початку роботи; • період дії строкового трудового договору із зазначенням причини укладення його на певний строк, а також дати закінчення дії документа або події, яка повинна стати причиною його розірвання; • режим робочого дня; • умови праці (нормальні, важкі); • інформація про оплату праці (дата, місце і спосіб отримання); • угода про обов`язкове соціальне страхування.
Відео: Коли треба продовжити строковий трудовий договір?
4
Підписувати строковий трудовий договір повинні обидві сторони трудових відносин. Якщо зробити це з тих чи інших причин роботодавець не може, підписати документ за нього має право генеральний директор компанії або інша посадова особа, що володіє такими повноваженнями.