Відео: Зниження аліментів (119 стаття СК РФ) Як застосовується?

Зміст

Відео: Зниження аліментів (119 стаття СК РФ) Як застосовується?
Інструкція

Рада 2: Як знизити зарплату співробітникові

Інструкція

Деякі роботодавці змушені знижувати заробітну плату своїм співробітникам, наприклад, щоб уникнути краху бізнесу. Але як же це документально оформити? Адже відповідно до Трудового кодексу, погіршення умов праці тягне за собою деякі проблеми з боку трудової інспекції.

Інструкція

Перше, що ви повинні зробити при зниженні заробітної плати - це повідомити в письмовому вигляді працівника, але робити це потрібно за два місяці. Також обов`язково уточніть причини, що призвели до дану ситуацію.

Потім він повинен написати заяву на ім`я керівника про те, що він згоден на зменшення заробітної плати.

Після цього внесіть зміни в трудовий договір за допомогою додаткової угоди. У ньому також вкажіть причини і нові умови. Наприклад, можна прописати, що з даного співробітника знімаються будь-які зобов`язання (ведення діловодства, забезпечення життєдіяльність офісу та інші). Також можна зменшити заробітну плату на підставі скорочення робочого дня.

Додаткова угода складіть у двох примірниках, один з яких залиште у себе руках, а другий - передайте співробітнику. Даний документ повинен бути скріплений підписами обох сторін, а також відбитком печатки організації. Як правило, цей спосіб зменшення заробітної плати занадто ризикований. Співробітник може подати в суд позов про погіршення умов праці, тоді вам доведеться відновити колишню заробітну плату, а, можливо, і виплатити певну матеріальну компенсацію.

Деякі організації для зменшення заробітної плати використовують пониження в посаді. Тобто ви можете запропонувати співробітникові іншу вакантну посаду, тим самим скорочуючи попередню. Робити це треба також за допомогою повідомлення, а пізніше скласти додаткову угоду.

Якщо ж вакантні посади відсутні, то і тут є вихід. Звільняєте співробітника, пізніше в штатному розкладі створюєте подібну посаду, але з меншим окладом і знову приймаєте співробітника на роботу.

Звичайно, всі перераховані вище процедури ви повинні робити лише за згодою самого співробітника. В крайньому випадку, якщо він не погоджується, і ви не можете надати йому таку заробітну плату, можете звільнити його, скоротивши його посаду.

При будь-якому русі серед персоналу складіть наказ на зміну штатного розкладу. Після поміняйте і його.

Рада 2: Як знизити зарплату співробітникові

Фінансова криза вимагає оптимізації витрат на оплату праці. Але просто знизити оклади без згоди на це працівників компанії не можна. Подібні дії роботодавця заборонені, згідно з трудовим законодавством, і можуть оскаржуватися в суді. Існують законні способи зниження витрат, які ви можете використовувати на практиці.

Інструкція

Скасуйте премії і надбавки. Перш за все мінімізуйте додаткові види оплати. Питання стосується премій та інших заохочувальних виплат, стимулюючих доплат і надбавок. Адже трудове законодавство не зобов`язує вас виплачувати своїм працівникам премії, не встановлює структуру преміювання працівників.

Всі акти з цього питання несуть тільки рекомендаційний характер. До цього переліку відносяться надбавки за виробничі результати, винагороди за підсумками річної роботи, надбавки за професійну майстерність, рівень кваліфікації, за вислугу років. Однак стежте, щоб в положенні про преміювання ще до підписання трудового договору було передбачено, що премії або надбавки ви будете виплачувати працівникам тільки при досягненні встановлених показників. Позбавляти працівників премій або надбавок, просто посилаючись на умови фінансової кризи, не можна.

Укладіть з працівниками додаткові угоди до трудового договору, що дозволяють змінити режим роботи і перейти на неповний робочий тиждень. Тоді оплату ви будете виробляти пропорційно часу, який працівник відпрацює. За статтею 93 Трудового кодексу РФ працівникові можна встановити неповний робочий зміну, зменшивши кількостей годин зміни в день, або, зменшивши кількість робочих днів, неповний робочий тиждень.

Якщо ви досягнете з працівниками письмова угода, то новий режим можете ввести в будь-який час. При цьому працівники зберігають право на щорічну оплачувану відпустку, на оплату лікарняних листів в звичайному порядку, трудовий стаж йде без додаткових записів у трудових книжках.

Вводите неповний робочий час без згоди співробітників в єдиному випадку: якщо від організаційних або технологічних умов праці залежать масові звільнення працівників. Тоді ви маєте право вводити неповний робочий час, щоб зберегти робочі місця. Дотримуйтеся обмежень. Такі заходи можна застосовувати не довше, ніж на шість місяців. Керуйтеся вимогами, передбаченими для змін умови трудового договору в односторонньому порядку, прописаними в трудовому договорі.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!