за недовіру можна звільнити матеріально відповідальних осіб, з якими укладено договір про індивідуальну або загальної матеріальної відповідальності. Про це свідчить стаття № 81, пункт 7. При звільненні за цією статтею потрібно повністю документально довести винні дії, вчинені матеріально відповідальною особою. До них можуть ставитися як дії, вчинені в робочий час, так і дії, вчинені в неробочий період.
Вам знадобиться
- - акт перевірки матеріальних цінностей
- - пояснювальна записка співробітника
- - документ про накладення стягнення або покарання
- - акт перевірки обладнання
Інструкція
1
Якщо матеріально відповідальна особа вчинила недостачу, розкрадання, хабар або втрату ввіреного майна, використовуючи службові повноваження, роботодавець має право розірвати договір в односторонньому порядку через недовіри.
2
Про факт порушення слід скласти акт. Акт підписують члени комісії, які здійснювали перевірку, керівник організації, головний бухгалтер.
3
З цим актом винну особу знайомлять під його особистий підпис.
4
З співробітника вчинила винні дії беруть пояснення про факт порушення. Якщо він відмовляється писати пояснювальну записку, то складається акт про відмову давати пояснення за фактом порушення.
5
Керівник підприємства становить документ про покарання, яке слід за даним порушенням, і знайомить винного в порушенні під розписку.
6
Якщо сталася недостача, і співробітник стверджує, що це сталося через несправне обладнання, то запрошується представник обслуговуючої технічної організації для перевірки несправностей. Про факт перевірки обладнання складається окремий акт, в якому ставлять резолюції всі члени комісії, які були присутні при перевірці.
7
Якщо в розтраті винні всі члени бригади, з якими укладено договір про спільну матеріальну відповідальність, кожному члену бригади пред`являється окреме документальне звинувачення. На кожного співробітника з бригади складаються окремі акти і стягнення.
8
Звинувачення слід пред`являти протягом одного місяця після факту перевірки.
9
Роботодавець не зобов`язаний чекати судового рішення про визнання матеріально відповідальної особи винним у вчинення дій спричинили втрату і недостачу. Він має право відразу звільнити співробітника, маючи на руках всі обвинувальні акти.
Корисна порада
Якщо працівник не згоден з діями роботодавця, йому слід звернутися до суду або до трудової інспекції із заявою.
Як оформити співробітника без трудового договору
Як звільнити працівника грамотно
Як зменшити оклади співробітникам
Як написати претензію боржнику
Як обгрунтувати збитки
Як оформити компенсацію за відпустку
Як грамотно скласти строковий трудовий договір
Як оформити співробітника на тимчасову роботу
Як порахувати компенсацію за відпустку при звільненні