Відео: Як перевести сумісника на основну роботу?
Останнім часом деякі люди трудяться на двох роботах, причому роблять це в рамках Трудового кодексу. Згідно з його вказівкам, співробітник може влаштуватися на додаткову роботу сумісником, тобто працювати у вільний від основної роботи час і навіть в тій же організації. Буває і таке, що роботодавець змушений скоротити штатну одиницю, яка є для внутрішнього сумісника основним місцем роботи. Як же бути в цьому випадку?
Інструкція
1
Перше, що вам необхідно зробити - це отримати у співробітника заяву на ім`я керівника організації з проханням перевести його з посади сумісника на основне місце роботи.
2
Як правило, при прийомі на роботу сумісника, незалежно - зовнішнього або внутрішнього, ви укладаєте з ним трудовий договір з позначкою, що він є сумісником, даний запис ви робите і в наказі (розпорядженні) про прийом на роботу. Тому автоматичний переклад після припинення дії основного договору неможливий.
3
Внесіть зміни в договір сумісника за допомогою складання додаткової угоди до нього. В даному документі вкажіть, що співробітник є тепер не сумісником, а основним працівником. Також в угоді пропишіть знову з`явилося умови, наприклад, графік роботи (як правило, у сумісника він скорочений), оплату праці та інші обов`язки і умови.
4
Врахуйте, що додаткова угода складається у двох примірниках, один з яких залишається у вас, другий - передається співробітнику. Даний документ повинні підписати обидві сторони, потім він скріплюється синім відбитком печатки організації.
5
Не забудьте скласти і наказ про переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи. Після цього на підставі вишенапісанного розпорядчого документа внесіть зміни в трудову книжку, це можете зробити за допомогою запису: "Робота на умови сумісництва припинена. Прийнято на посаду (вказати яку)".
6
Після цього внесіть зміни до штатного розпису. Як правило, це робиться на підставі наказу керівника.
Корисна порада
Даний спосіб перекладу співробітника з сумісництва на основне місце роботи дуже зручний, так як вам не доведеться виплачувати компенсацію за невикористану відпустку. Також плюси є і з боку самого працівника - трудовий стаж не буде перерваний.
Як оформити графік змінності