Як бути, якщо заробітна плата не нараховувалася та не виплачувалася

Відео: Заробітна плата директора ТОВ який повинен бути розмір

Зміст

Відео: Заробітна плата директора ТОВ який повинен бути розмір
Вам знадобиться
Інструкція

Заробітну плату повинні нараховувати і виплачувати два рази на місяць з рівноцінними проміжками часу (Трудовий кодекс Російської Федерації). Якщо роботодавець не дотримується цих вказівок, всю суму зарплати можна стягнути в примусовому порядку.

Як бути, якщо заробітна плата не нараховувалася та не виплачувалася

Вам знадобиться

- заяву до трудової інспекції;
- заяву в арбітражний суд.

Інструкція

З питанням про нарахування та виплату зароблених коштів зверніться безпосередньо до роботодавця. Ви можете зробити це особисто, колективно або через представників первинного, незалежного профспілкового комітету, які зобов`язані захищати і відстоювати інтереси трудящих перед керівництвом. Якщо ні первинного, ні незалежного профспілкового комітету у вашій організації немає, створіть ініціативну групу з числа працюючих на підприємстві, які від імені всіх співробітників звернуться до роботодавця про нарахування та виплату належних затриманих сум.

Якщо роботодавець не реагує ні на чиї звернення і продовжує затримувати зароблені кошти, зверніться письмово до трудової інспекції. На підставі вашої заяви в організації проведуть перевірку і винесуть письмове попередження роботодавцю із зазначенням штрафних санкцій та інших заходів за подальшу затримку оплати праці.

У разі якщо і цей захід не принесла бажаних результатів, і вам як і раніше не нарахували та не виплатили заробітну плату, складіть позовну заяву і зверніться з ним до арбітражного суду.

У позовній заяві вкажіть терміни по затримці заробітної плати, суму, яка вам не виплачена, заходи, які ви зробили з врегулювання даного питання. Заяву до суду повинно бути подано індивідуально від кожного співробітника.

Відповідно до постанови суду роботодавця в примусовому порядку зобов`яжуть виплатити всі виниклі борги перед співробітниками і пені в розмірі 1/300 від суми заборгованості за кожен прострочений день.

Крім того, на адміністрацію підприємства накладуть адміністративний штраф в розмірі 100 тисяч рублів. При наступній затримці в нарахуванні та виплаті заробітної плати роботу підприємства зупинять на термін 90 днів. Затримка по виплатам в третій раз загрожує роботодавцю кримінальним переслідуванням і ув`язненням на термін до трьох років.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!