У чинному законодавстві Російської Федерації поняття “сексуальне домагання” не визначене, проте ви все одно можете отримати юридичний захист, якщо опинилися в подібній неприємності (докладніше про нормативно-правових актах в розділі “попередження”). Хоча сексуальне домагання може відбуватися і в особистому житті, в більшості випадків мова йде про робоче місце, адже в цих умовах людина не може самостійно покинути ситуацію. Сексуальні домагання заборонені на робочому місці, і більшість країн розробило для цього відповідну законодавчу базу.
Зміст
кроки
Метод 1 з 2: На робочому місціВідео: Як уникнути домагання на роботі. Ефір від 13.01.17
- Працівники повинні бути ознайомлені з позицією компанії щодо припинення сексуальних домагань. Також їм необхідно роз`яснити приклади сексуального домагання, для більш чіткого розуміння суті питання.
- Поясніть, що підприємство не потерпить подібних дій, а людина, яка поскаржиться щодо сексуальних домагань на свою адресу, не буде покарано.
Відео: США 4317: Сексуальні домагання - як відрізнити від чистої любові щоб не постраждати
- Слабка особистість часто стає мішенню домагань. Діючи впевнено, людина може уникнути багатьох ситуацій, які мають до домаганню.
- Дайте зрозуміти всім, що ви негативно ставитеся до домаганням. Якщо хтось дозволяє собі непристойні жести або висловлювання, попросіть його цього не робити. Ваша позиція повинна бути гранично ясна.
Відео: Серіал Сімс 4: Як уникнути секса. (6 серія). 16+
попередження
- На жаль, Російський Трудовий Кодекс не має прямих вказівок на сексуальні домагання. Однак особисті права і гідність можна захищати відповідно до Кримінального кодексу: ст. 132, якщо сталося зґвалтування, ст. 133 - спонука до дій сексуального характеру.
- Також, відповідно до ст. 15, п. 4 Конституції РФ, деякі норми міжнародного права є складовою частиною правової системи Росії. У документах МОП сексуальні домагання прирівнюються до гендерної дискримінації на роботі, і звернення до ст. 3 Трудового Кодексу РФ, яка забороняє дискримінацію, а також до Конвенції МОП № 111 “Про дискримінацію в галузі праці та занять”, Можуть бути доречні.