посібник по лікарняним листком оплачується роботодавцем. Це визначено трудовим і податковим законодавством. Сума до видачі розраховується, виходячи із середнього заробітку. причому з коштів ФСС нараховуються грошові кошти, які перевищують прожитковий мінімум для конкретного регіону, а решта виплачується компанією.
Вам знадобиться
- Податковий кодекс РФ;
- Трудовий кодекс РФ;
- калькулятор;
- листок непрацездатності;
- виробничий календар;
- розрахункові відомості стосовно працівника;
- постанови місцевого уряду.
Інструкція
1
Спочатку визначте період, за який розраховується середній заробіток. При виконанні обов`язків фахівцем більше року, візьміть за такий період 12 місяців. При виконанні трудової функції працівником менше року, в розрахунок прийміть той термін, який він трудиться в вашій фірмі. Використовуючи виробничий календар, визначте число календарних днів у розрахунковому періоді.
2
Використовуючи розрахункові відомості, підсумуйте всі виплати, отримані співробітником в календарному році. Включайте тільки заробітну плату, в яку входять оклад, надбавки, премії. Виключіть виплати, що мають одноразовий характер: матеріальну допомогу, допомогу при народженні дітей.
3
Визначте середній заробіток. Для цього отриману суму виплат розділіть на кількість днів у році або іншому періоді, якщо фахівець працює менше 12 місяців.
4
Потім, використовуючи листок непрацездатності, який надав співробітник, порахуйте посібник. Для цього число днів лікарняного помножте на середній заробіток. Ця сума виплачується працівникові разом із заробітною платою, якщо в цьому місяці є відпрацьовані дні.
5
Законодавством визначено, що допомога оплачується не тільки за рахунок коштів роботодавця. Спираючись на постанови місцевого уряду і мінімальний розмір оплати праці в конкретному регіоні розділіть суму на число робочих днів у тому місяці, за який фахівець надав лікарняний.
6
Потім отриманий мінімальний денний заробіток помножте на кількість днів непрацездатності. Результат буде покриватися за рахунок коштів Федеральної страхової служби РФ.
7
З нарахованої суми допомоги відніміть посібник, який оплачує ФСС Росії. Отриманий результат оплатіть співробітнику за рахунок компанії, так як частина допомоги, на яку перевищується МРОТ, повинна виплачуватися фірмою-роботодавцем.
Рада 2: Як оплатити лікарняний за дитину
Випадки тимчасової непрацездатності працівника з огляду на невходження за хворою дитиною - ситуація поширена. Оплата за лікарняним листком по догляду за дитиною відрізняється від тієї, коли працівник хворів сам. Введено обмеження за часом оплати і за сумою, що повинна бути за лікарняним листком.
Інструкція
1
Лікарняний лист по догляду за дитиною мають право брати мама, тато дитини або інші близькі родичі, якщо вони працюють за трудовим договором. За іншими видами договорів працівники не мають права на оплату лікарняного листа. Якщо до догляду за дитиною залучається особа, яка не є родичем, то лікарняний лист даній особі видати не можуть.
2
Допомога виплачується по догляду за дитиною віком від 0 до 15 років включно. Якщо мама перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею півтора року, то лікарняний, виданий їй, не оплачується.
3
Розмір виплачуваної допомоги залежить від страхового стажу батька, яка здійснює догляд, і від режиму лікування, яке призначене дитині.
4
При стажі від 8 років і більше виплачується 100% середнього заробітку. Від 5 до 8 років - 80%. До 5 років - 60%. Стаж вважається за всіма записами в трудовій книжці, і не має значення, були в ньому перерви чи ні. При амбулаторному лікуванні дитини особі, яка здійснює догляд, оплачують 10 перших календарних днів в залежності від стажу, починаючи з 11 дня - 50% середнього заробітку. При стаціонарному лікуванні - в залежності від стажу особи, яка здійснює догляд.
5
Також введені обмеження по термінах можливого перебування на лікарняному листі по догляду за дитиною. При догляді за дитиною 7 років оплачується не більше 60 календарних днів на рік. Тільки по захворюваннях, зазначеним в переліку Міністерства охорони здоров`я і соціального розвитку, - 90 днів за календарний рік.
6
При догляді за дитиною від 7 до 15 років можна брати не більше 45 календарних днів на рік і не більше 15 календарних днів за один лікарняний лист.
7
При догляді за дитиною-інвалідом до 15 років вам можуть дати 120 календарних днів за весь календарний рік.
8
Якщо дитина є ВІЛ-інфікованим або має ускладнення після профілактичної вакцинації, то оплачується весь період догляду при лікуванні даного дитини.
9
При перевищенні зазначених строків лікарняний лист вважається недійсним, і роботодавець має право поставити вам прогули і звільнити вас за це.
10
При такому положенні оплати лікарняних листів по догляду за дитиною розподіліть терміни догляду між усіма родичами. Це особливо необхідно, якщо ваша дитина часто й подовгу хворіє і потребує догляду.