Як стати консультантом відділу кадрів

В обов`язки консультанта відділу кадрів, який працює з організаціями, входить пошук співробітників, проведення співбесід та їх наймання. Консультанти можуть допомогти відділу кадрів в організації розробки програми найму для залучення талановитих і кваліфікованих робітників в компанію. Консультанти в області людських ресурсів незалежні власники бізнесу, які зв`язуються з компаніями, щоб виконати обов`язки в сфері людських ресурсів і розробити програму. Професіонал може також працювати з консультативною компанією з людських ресурсів, яка надає послуги для різних клієнтів.

• 2
  Отримайте вчений ступінь в області людських ресурсів. Мінімальне утворення, яке потрібно, щоб працювати в якості консультанта людських ресурсів, - це ступінь бакалавра, але диплом про повну вищу освіту збільшить ваші можливості.

  Відео: Відкрита ВАКАНСИЯ на посаду ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАНТ ВІДДІЛУ КАДРІВ канал Ірина Мішуровская

• Курси в програмі навчання ступеня магістра в галузі людських ресурсів включають в себе дотримання трудового законодавства, трудові відносини, різноманітність на робочому місці, аналіз ринку праці і компенсації зайнятості.
• Ця програма вимагає від студентів пройти програму стажування. Стажування дає можливість працювати в цій галузі і отримати досвід. Також стажування за програмою дозволяє студентам вивчити різні області сфери людських ресурсів.
• Відео: Як за 21 хвилину стати екстрасенсом і бізнес-консультантом? | Євген Спіріца

  3
  Виконайте всі сертифікаційні вимоги до фахівця з людських ресурсів. Сертифікація в області людських ресурсів, обліку, загального консалтингу та фінансів може розширити кількість клієнтів для консультанта. Професійний диплом покаже потенційному роботодавцеві, що кандидат має навички і кваліфікацію, щоб працювати на різних клієнтів.
• 4
  Займіться пошуком вакансії спеціаліста з людських ресурсів. Студенти, які здобули вищу освіту, можуть пошукати вакансій в відділ кадрів і набратися досвіду перед пошуком роботи в якості консультанта людських ресурсів.
• Досвід, отриманий у відділі людських ресурсів в будь-якої організації, дозволить вам працювати в цій галузі поряд з іншими професіоналами в сфері людських ресурсів. Досвід роботи також дозволяє працівнику відділу людських ресурсів стати кваліфікованим в різних сферах діяльності, наприклад в програмі виплат персоналу, найму і як універсальний співробітник відділу людських ресурсів.
• 5
  Займіться пошуком консультанта з людських ресурсів. Компанії, які займаються консультуванням відділу кадрів, наймають професіоналів для роботи з різними компаніями-клієнтами. Компанія-клієнт використовує консалтингову фірму, щоб впоратися з наймом співробітників, розробкою програми найму або зміни плану дій у відділі кадрів цієї організації.
• Консультанти з людських ресурсів можуть продати себе в якості незалежного консультанта і вишукувати можливості для роботи з компаніями-клієнтами.

• Поради

  • Професійні сертифікати та досвід покращують резюме консультанта з людських ресурсів. Міжнародний фонд ощадної програми для службовців, Американське товариство по програмі сертифікованого навчання і розвитку і Товариство з управління людськими ресурсами пропонують професійні сертифікати для менеджерів і консультантів в області людських ресурсів.
  
  Увага, тільки СЬОГОДНІ!